Con el propósito de potenciar las habilidades y competencias de sus colaboradores con las últimas tendencias en recursos humanos, la Dirección de Gestión de Talento Humano (GTH) de la Universidad César Vallejo (UCV) llevó a cabo un intercambio de movilidad administrativa del 3 al 10 de noviembre en la Universidad Santo Tomás (seccional Tunja) de Colombia.
El objetivo de esta pasantía fue fortalecer los procesos y procedimientos en el área de GTH, basados en la experiencia de buenas prácticas desempeñadas en dicha universidad colombiana, así como capacitar a los colaboradores con el fin de reforzar sus competencias de gestión y personales para mejorar su desempeño laboral y generar espacios de intercambio cultural.
Así, se brindó al personal de GTH de los campus Piura, Chimbote, Lima Norte, Callao, Chiclayo, Moyobamba y un equipo de nómina y dirección la oportunidad de conocer in situ cómo se aplican las evaluaciones de desempeño, programas de capacitaciones, procesos de selección e inducción, desarrollo de personal, ascensos, rotaciones, programas de motivación e incentivos, reconocimientos y compensación salarial en la mencionada institución.
Los beneficios de esta modalidad de intercambio comprenden:
- Poner en práctica lo aprendido.
- Reforzar los procesos y procedimientos para mantenerse a la vanguardia de universidades del extranjero.
- Generar alianzas estratégicas entre universidades.
- Aplicar las mejores prácticas en cada área.
- Dar visibilidad al prestigio de la UCV, con la presencia de personal administrativo demostrando los avances de nuestros procesos.
- Entrenamiento en el puesto de trabajo y oportunidad para la formación profesional.
- Certificación al concluir la pasantía.
- Mejorar los indicadores de satisfacción de los beneficiarios del servicio de movilidad.
- Motivación en el personal.
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