- La Mgtr. Jennie Becerra, docente de Contabilidad de la UCV, nos brinda recomendaciones a tomar en cuenta para proceder con una denuncia.
El mes de mayo es uno de los más esperados por los trabajadores, ya que las empresas tienen hasta el 15 de dicho mes para realizar el depósito de la compensación por tiempo de servicio (CTS) que les corresponde por ley. Sin embargo, hay muchas empresas que no cumplen con el pago de este beneficio obligatorio por ley para los trabajadores.
La Mgtr. Jennie Becerra Torres, docente de la Escuela Profesional de Contabilidad de la Universidad César Vallejo, campus Tarapoto, asegura que, en esos casos, el trabajador puede denunciar a la empresa donde labora ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para que esta entidad, adscrita al Ministerio de Trabajo, inicie las acciones de fiscalización e incluso sancione con multas a dicha empresa si es que corresponde.
Asimismo, la Mgtr. Becerra explica que, para proceder con la denuncia, el empleador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales. El trabajador debe contar con la siguiente información:
- Número de RUC de la empresa.
- Dirección del centro de trabajo a denunciar.
- Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc.) escaneados y en formato PDF.
- Contar con un correo electrónico.
- Número de celular personal.
Además, la catedrática de la UCV señala que las sanciones de Sunafil hacia las empresas que no cumplen con el pago de la CTS a sus trabajadores, pueden recibir multas que oscilan entre:
- Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), es decir, entre los 2,070 a 20,700 soles.
- Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los 7,222 a 120,152 soles.
