Programa de Especialización en
Diseño de Plan de Capacitación Organizacional
El Programa ofrece desarrollar en los profesionales de Recursos Humanos las capacidades para diseñar, gestionar e implementar un plan anual de capacitación alineado a la estrategia organizacional, incorporando herramientas de diagnóstico, presupuesto, diseño instruccional y evaluación del impacto en el desarrollo del talento.
Duración4 meses
64 Horas
Fecha de inicio07 de julio
FrecuenciaMartes7:00 p. m. a 10:00 p. m.
Modalidad100 % virtual
Plataforma Zoom educativo y MoodleNuestros expositores
Vicky
Villajuan
Jefa de Entrenamiento y Desarrollo en NGR, holding gastronómico del Grupo Intercorp. Ha ocupado cargos ejecutivos en La Grama, Lima Caucho y Hermes Transportes Blindados, gestionando estrategias de desempeño, clima, desarrollo organizacional y formación técnica. Psicóloga Organizacional por la UNMSM, con Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma, y formación especializada en talento por la PUCP. Tiene experiencia como facilitadora y formadora en liderazgo y desarrollo organizacional.
Paloma
Hennings
Jefa de Talento Humano en Corporación Mendoza (Consorcio de Restaurantes), especializada en cultura organizacional, gestión del cambio y desarrollo del talento. Ha sido Jefa de Recursos Humanos en Multifoods y Coordinadora de Recursos Humanos en ESAN, además de desempeñarse en el Poder Judicial. Es MBA por la Universidad ESAN y cuenta con formación en marketing por la USIL. Posee experiencia docente en formación ejecutiva.
Xavier
Gimbert
Ha sido docente en ESADE Business School. Directivo en ESADE, Pacífico Business School y ESPAE (Guayaquil). PhD en Administración de Empresas por la Universidad Ramón Llull y MBA por ESADE.
Armando
Jimenez San Vicente
CEO de Alamo Solutions LLC. Doctor en Economía Política (London Business School). Postdoctorado en Energía y Sostenibilidad (Stanford). Máster en Gobierno y Administración (Harvard) y en Derecho (Georgetown). Docente y director académico en el Instituto Ortega y Gasset de la U. Complutense de Madrid.
Iciar
López Vidriero
Abogada especializada en nuevas tecnologías, protección de datos y ciberseguridad. Actualmente es Socia y Abogada en ICEF Consultores, donde asesora a empresas en privacidad, compliance y servicios de la sociedad de la información, además de desempeñarse como Delegada de Protección de Datos. Ha sido asesora legal en IBM y en el Ministerio de Ciencia y Tecnología de España. Es Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con un Máster en Derecho de las Nuevas Tecnologías por la Universidad Carlos III de Madrid.
Pablo
Pérez Quineche
Consultor en datos, analítica, tecnología digital e inteligencia artificial, con más de 20 años de experiencia en estrategia de datos, BI y machine learning. Ha liderado proyectos de analítica e inteligencia comercial en organizaciones de diversos sectores y se desempeñó como Business Intelligence Manager en Casino Atlantic City, además de liderar iniciativas de datos en Ripley y Banco Ripley. MBA por CENTRUM Graduate Business y con formación en Data Science por MIT Professional Education. Ingeniero Informático por la PUCP.
Rocío
Ames
Estratega de Marca Personal y miembro fundador de Personal Branding LATAM, con más de 25 años de experiencia en marketing, desarrollo de talento y posicionamiento profesional. Ha sido Jefe de Recursos Humanos y Jefe de Alumni Career Services en ESAN, además de ocupar roles en Telefónica, AeroPerú y New Zealand Milk Products. Cuenta con másteres en coaching ejecutivo y directivo por universidades europeas y amplia experiencia docente.
Fabrizio
Lava Cavassa
Consultor organizacional, coach ejecutivo y expositor corporativo. Actualmente lidera procesos de desarrollo de talento y cultura en organizaciones, trabajando con empresas como MAPFRE e INTEROC. Ha sido Gerente de Tienda en Sodimac y Oechsle, Gerente General en Rebuss y administrador en Hiraoka. Es Magíster en Docencia Superior por la USIL y Administrador por la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia docente y formación ejecutiva.
Módulos de Especialidad
1
MóduloEvaluación del talento y la organización 
- +Análisis del universo de trabajadores.
- +Levantamiento de necesidades de capacitación (organizacional, área e individual)
- + Técnicas de recolección de información: entrevistas, focus group y encuestas
- + Perfilamiento de puestos y mapeo de competencias clave
- + Elaboración del cronograma diagnóstico y priorización de necesidades
2
MóduloPlanificación y Diseño del Plan de Capacitación
- +Estructura del Plan Anual de Capacitación (PAC)
- +Definición de objetivos, indicadores y metas de aprendizaje
- + Diseño instruccional aplicado a LAS NECESIDADES capacitación organizacional
- + Elaboración del presupuesto y gestión de recursos
- +Selección de modalidades (presencial, virtual, blended) y proveedores
3
MóduloEjecución del Plan de Capacitación
- + Gestión operativa del cronograma de capacitaciones
- + Coordinación con facilitadores, proveedores y participantes
- + Control de asistencia y gestión de participación
- + Monitoreo del desarrollo de las capacitaciones
4
MóduloEvaluación del ROI y análisis del Plan de Capacitación
- +Modelos de evaluación de capacitación (Kirkpatrick y otros)
- +Indicadores de impacto: aprendizaje, desempeño y resultados
- +Cálculo del ROI en capacitación
- +Análisis de resultados y toma de decisiones.
- +Elaboración de reportes ejecutivos y mejora continua del plan
IESE: Comunicación Persuasiva
- + Fundamentos de la comunicación persuasiva, técnicas de influencia y motivación.
- + Estructuración de discursos racionales: organización lógica de ideas, planificación y presentación efectiva.
- +Credibilidad del orador y persuasión en el liderazgo, tipos y estructuras del discurso y diseño de propuestas de comunicación de liderazgo.
- + Diseño de discursos emocionales: Emoción en la comunicación persuasiva, integración de razón y credibilidad
- + Storytelling aplicado a la comunicación.
- +Principios del lenguaje no verbal: energía, postura, voz, gestos, mirada y movimiento.
Módulos de desarrollo de competencias
5
Módulo
Competencias Digitales
Con un enfoque práctico en tecnología, los participantes podrán aplicar herramientas digitales más relevantes del mercado.
- Excel para modelamiento de datos.
- Visualización de datos con Power BI.
- IA para la productividad y análisis de datos.
6
Módulo
Liderazgo y Soft Skills
Se potenciarán las capacidades claves de liderazgo de los participantes, que les permitan inspirar, guiar y potenciar sus equipos de trabajo.
- Las claves del líder.
- Liderazgo transformador.
- Comunicación efectiva.
- Delegación y coaching.
- Pensamiento crítico.
- Integridad como ventaja competitiva.
7
Módulo
Aceleración de la Empleabilidad
Potencia tu marca personal y posicionamiento en el mercado laboral mediante talleres prácticos.
- TALLER: Técnicas de networking y gestión de LinkedIn.
- TALLER: Marca personal.
- TALLER: Preparación para entrevistas.
8
Módulo
Inmersión Internacional: Tendencias que Configuran el Futuro del Trabajo
Ofrece una visión global sobre las tendencias que transforman el mundo laboral, enfocándose en el impacto en empleabilidad y competencias futuras.
- Conferencia: Impacto de la guerra comercial entre USA y China en la economía global.
- Conferencia: Reclutamiento por valores: Feed cultural.
- Conferencia: Estrategia en la era de la incertidumbre.
Certificación Final del Programa
Certificaciones Modulares
Certificado IESE Publishing
Competencias de especialidad
- Diagnosticar necesidades de capacitación (DNC).
- Diseñar planes de capacitación estratégicos.
- Gestionar el presupuesto de formación.
- Aplicar diseño instruccional y mentoring.
- Medir el impacto de la capacitación.
Atributos destacados del programa
ENFOQUE PRÁCTICO:
Desarrolla paso a paso un Plan Anual de Capacitación listo para implementar.
METODOLOGÍA:
Integra diseño instruccional, mentoring y estrategias innovadoras de desarrollo.
PROYECTO INTEGRADOR:
Desarrollo de un Plan de Capacitación alineado a gestión del talento y presupuesto.- CONTENIDO INTERNACIONAL:
Llevarás el curso de "Comunicación Persuasiva" certificado por el IESE Publishing, que es la 3era mejor escuela de negocios del mundo. - DISEÑO MODULAR INTEGRAL:
Personalizarás tu educación sumando a las competencias de especialidad nuestros talleres electivos.
- CERTIFICACIONES PROGRESIVAS:
Recibirás 6 certificados en total. Al término de cada módulo, del programa y el certificado del IESE Publishing.
*Certificación
Una vez aprobado todos los módulos del programa al participante se le otorgará el Certificado de Especialista en Diseño de Plan de Capacitación Organizacional a nombre de UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo de la Universidad César Vallejo.
*Certificaciones Modulares
La entrega de los certificados de participación de los Módulos de Especialidad está condicionada a no tener deuda pendiente.
*Certificado IESE Publishing
La entrega del certificado de participación de IESE Publishing está sujeto a la obtención del Certificado de Especialista en Diseño de Plan de Capacitación Organizacional y a la finalización de todas las actividades asíncronas disponibles en la plataforma educativa.
*UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo se reserva el derecho de reprogramar o cancelar el inicio del programa en caso de no alcanzar el número mínimo de participantes, comunicando dicha decisión oportunamente a los inscritos.
