Programa de Especialización en
Reclutamiento, Evaluación y Retención del Talento
El Programa fortalece las competencias de gestión, tecnológicas y personales necesarias para atraer, evaluar y retener talento en organizaciones modernas. A través de una ruta de aprendizaje aplicada, el participante domina el reclutamiento por competencias, head hunting y herramientas digitales para la selección de personas. Con un enfoque práctico y digital, prepara profesionales capaces de gestionar procesos de reclutamiento ágiles, inclusivos y centrados en la experiencia del candidato.
Duración4 meses
64 Horas
Fecha de inicio08de julio
FrecuenciaMiércoles7:00 p. m. a 10:00 p. m.
Modalidad 100 % virtual
Plataforma Zoom educativo y MoodleNuestros expositores
Catherine
Montes
Associate – Head Hunter en Kingsley Gate, liderando procesos de búsqueda ejecutiva. Previamente ha ocupado roles en Prosegur, donde fue Jefe Corporativo de Capacitación, así como Especialista y Analista de Selección en Atento, Prosegur y Resource Perú, gestionando procesos de selección, capacitación, e-learning. MBA por EUDE Business School, además de formación en Transformación Digital, Legislación Laboral e Indicadores de Gestión de RRHH en CENTRUM. Experiencia docente.
Denisse
Luyo
Gerente de Gestión Humana y Administración en COFIDE. Ha ocupado cargos directivos en Gestión Humana en ELECTROPERU, OSITRAN y Grupo Distriluz y más de 10 años en FONAFE como Ejecutiva Corporativa de Recursos Humanos y Analista. Magíster por ESAN, cuenta con formación académica que incluye el Women Board Member Program en ESADE, el Programa Mujeres y Liderazgo en IESE, un Máster en Gerencia Pública (EUCIM) y un Diploma de Especialización en Factor Humano (UPC).
Luis
Zevallos
Founder & Board Member de TP Group, edtech especializada en HR. Director de la Certificación en IA para la Gestión de RRHH en la Escuela de Posgrado de la UPC, donde lidera programas de transformación digital del talento. Ha ocupado cargos directivos en la Red de Recursos Humanos, Universidad Andina del Cusco y Tawa Perú. Executive MBA por la Universitat de Barcelona y psicólogo por la Universidad Andina del Cusco.
Xavier
Gimbert
Ha sido docente en ESADE Business School. Directivo en ESADE, Pacífico Business School y ESPAE (Guayaquil). PhD en Administración de Empresas por la Universidad Ramón Llull y MBA por ESADE.
Armando
Jimenez San Vicente
CEO de Alamo Solutions LLC. Doctor en Economía Política (London Business School). Postdoctorado en Energía y Sostenibilidad (Stanford). Máster en Gobierno y Administración (Harvard) y en Derecho (Georgetown). Docente y director académico en el Instituto Ortega y Gasset de la U. Complutense de Madrid.
Iciar
López Vidriero
Abogada especializada en nuevas tecnologías, protección de datos y ciberseguridad. Actualmente es Socia y Abogada en ICEF Consultores, donde asesora a empresas en privacidad, compliance y servicios de la sociedad de la información, además de desempeñarse como Delegada de Protección de Datos. Ha sido asesora legal en IBM y en el Ministerio de Ciencia y Tecnología de España. Es Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con un Máster en Derecho de las Nuevas Tecnologías por la Universidad Carlos III de Madrid.
Pablo
Pérez Quineche
Consultor en datos, analítica, tecnología digital e inteligencia artificial, con más de 20 años de experiencia en estrategia de datos, BI y machine learning. Ha liderado proyectos de analítica e inteligencia comercial en organizaciones de diversos sectores y se desempeñó como Business Intelligence Manager en Casino Atlantic City, además de liderar iniciativas de datos en Ripley y Banco Ripley. MBA por CENTRUM Graduate Business y con formación en Data Science por MIT Professional Education. Ingeniero Informático por la PUCP.
Rocío
Ames
Estratega de Marca Personal y miembro fundador de Personal Branding LATAM, con más de 25 años de experiencia en marketing, desarrollo de talento y posicionamiento profesional. Ha sido Jefe de Recursos Humanos y Jefe de Alumni Career Services en ESAN, además de ocupar roles en Telefónica, AeroPerú y New Zealand Milk Products. Cuenta con másteres en coaching ejecutivo y directivo por universidades europeas y amplia experiencia docente.
Fabrizio
Lava Cavassa
Consultor organizacional, coach ejecutivo y expositor corporativo. Actualmente lidera procesos de desarrollo de talento y cultura en organizaciones, trabajando con empresas como MAPFRE e INTEROC. Ha sido Gerente de Tienda en Sodimac y Oechsle, Gerente General en Rebuss y administrador en Hiraoka. Es Magíster en Docencia Superior por la USIL y Administrador por la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia docente y formación ejecutiva.
Módulos de Especialidad
1
MóduloFundamentos y Estrategias de Reclutamiento y Selección
- +Evolución y fundamentos del reclutamiento y selección.
- +Estrategias de atracción y retención del talento.
- +Employer branding: posicionamiento de la marca empleadora.
- +Diseño del proceso de reclutamiento y perfil del puesto.
- +Fuentes internas y externas de reclutamiento.
- +El rol estratégico del reclutador en la experiencia del empleado.
- +Actividad aplicada: elaboración del plan de reclutamiento y selección.
2
MóduloProcesos de Evaluación, Competencias y Selección Efectiva
- +Perfilamiento de puestos basado en competencias y cultura organizacional.
- +Métodos de evaluación: entrevistas estructuradas, por competencias y por incidentes críticos.
- +Assessment Center: diseño, simulación y retroalimentación.
- +Pruebas psicométricas y técnicas: interpretación y aplicación ética.
- +Elaboración de informes y toma de decisiones en procesos de selección.
- +Actividad aplicada: simulación integral de un proceso de selección por competencias.
3
MóduloEstrategias de Comunicación en el Proceso de Selección y Headhunting
- +Comunicación efectiva en el proceso de reclutamiento y selección.
- +Branding personal y comunicación organizacional en entornos laborales.
- +Headhunting: identificación y captación de talento ejecutivo.
- +Estrategias de búsqueda avanzada y contacto profesional.
- +Gestión de entrevistas desde un enfoque persuasivo y empático.
- +Negociación de la oferta laboral y cierre del proceso de selección.
- +Actividad aplicada: diseño de una estrategia de headhunting y comunicación organizacional para atraer talento clave.
4
MóduloExperiencia del Candidato, Herramientas Digitales y Tendencias Globales
- +Candidate Journey: diseño de experiencias personalizadas para candidatos.
- +Herramientas tecnológicas y plataformas digitales para reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo, redes sociales).
- +People Analytics en selección: métricas, KPIs y toma de decisiones basada en datos.
- +Inteligencia artificial aplicada a la selección: chatbots, automatización y analítica predictiva.
- +Inclusión y accesibilidad digital en los procesos de reclutamiento.
- +Tendencias globales: recruitment marketing, trabajo híbrido, gamificación y diversidad.
- +Proyecto final: diseño de un proceso de selección digital centrado en la experiencia del candidato.
IESE: Comunicación Persuasiva
- + Fundamentos de la comunicación persuasiva, técnicas de influencia y motivación.
- + Estructuración de discursos racionales: organización lógica de ideas, planificación y presentación efectiva.
- +Credibilidad del orador y persuasión en el liderazgo, tipos y estructuras del discurso y diseño de propuestas de comunicación de liderazgo.
- + Diseño de discursos emocionales: Emoción en la comunicación persuasiva, integración de razón y credibilidad
- + Storytelling aplicado a la comunicación.
- +Principios del lenguaje no verbal: energía, postura, voz, gestos, mirada y movimiento.
Módulos de desarrollo de competencias
5
Módulo
Competencias Digitales
Con un enfoque práctico en tecnología, los participantes podrán aplicar herramientas digitales más relevantes del mercado.
- Excel para modelamiento de datos.
- Visualización de datos con Power BI.
- IA para la productividad y análisis de datos.
6
Módulo
Liderazgo y Soft Skills
Se potenciarán las capacidades claves de liderazgo de los participantes, que les permitan inspirar, guiar y potenciar sus equipos de trabajo.
- Las claves del líder.
- Liderazgo transformador.
- Comunicación efectiva.
- Delegación y coaching.
- Pensamiento crítico.
- Integridad como ventaja competitiva.
7
Módulo
Aceleración de la Empleabilidad
Potencia tu marca personal y posicionamiento en el mercado laboral mediante talleres prácticos.
- TALLER: Técnicas de networking y gestión de LinkedIn.
- TALLER: Marca personal.
- TALLER: Preparación para entrevistas.
8
Módulo
Inmersión Internacional: Tendencias que Configuran el Futuro del Trabajo
Ofrece una visión global sobre las tendencias que transforman el mundo laboral, enfocándose en el impacto en empleabilidad y competencias futuras.
- Conferencia: Impacto de la guerra comercial entre USA y China en la economía global.
- Conferencia: Reclutamiento por valores: Feed cultural.
- Conferencia: Estrategia en la era de la incertidumbre.
Certificación Final del Programa
Certificaciones Modulares
Certificado IESE Publishing
Competencias de especialidad
- Diseñar estrategias integrales de reclutamiento y selección, alineadas a la cultura y objetivos de la organización.
- Evaluar talento humano por competencias, aplicando técnicas, pruebas y metodologías validadas.
- Implementar herramientas digitales y analítica de datos para optimizar los procesos de selección y toma de decisiones.
- Gestionar la experiencia del candidato y fortalecer la marca empleadora mediante estrategias de comunicación digital.
Atributos destacados del programa
ENFOQUE PRÁCTICO:
Aprende con simulaciones reales de selección: entrevistas, assessment center y evaluaciones.
METODOLOGÍA APLICADA:
Usa herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter y people analytics con enfoque en datos y experiencia del candidato.
PROYECTO INTEGRADOR:
Diseña un proceso de reclutamiento con enfoque en experiencia y toma de decisiones basada en datos.- CONTENIDO INTERNACIONAL:
Llevarás el curso de "Comunicación Persuasiva" certificado por el IESE Publishing, que es la 3era mejor escuela de negocios del mundo. - DISEÑO MODULAR INTEGRAL:
Personalizarás tu educación sumando a las competencias de especialidad nuestros talleres electivos.
- CERTIFICACIONES PROGRESIVAS:
Recibirás 6 certificados en total. Al término de cada módulo, del programa y el certificado del IESE Publishing.
*Certificación Final del Programa
Una vez aprobado todos los módulos del programa al participante se le otorgará el Certificado de Especialista en Reclutamiento, Evaluación y Retención del Talentoa nombre de UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo de la Universidad César Vallejo.
*Certificaciones Modulares
La entrega de los certificados de participación de los Módulos de Especialidad está condicionada a no tener deuda pendiente.
*Certificado IESE Publishing
La entrega del certificado de participación de IESE Publishing está sujeto a la obtención del certificado del programa de especialización en Reclutamiento, Evaluación y Retención del Talento y a la finalización de todas las actividades asíncronas disponibles en la plataforma educativa.
*UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo se reserva el derecho de reprogramar o cancelar el inicio del programa en caso de no alcanzar el número mínimo de participantes, comunicando dicha decisión oportunamente a los inscritos.
