Programa de Especialización en
Compensaciones y Relaciones Laborales
Potencia la gestión del talento con estrategias de compensación modernas y sostenibles. Este programa brinda una visión integral de compensaciones, beneficios y relaciones laborales, combinando fundamentos técnicos, marco legal y herramientas digitales para diseñar sistemas retributivos competitivos y equitativos. Con una metodología práctica basada en casos reales y tendencias actuales, los participantes desarrollarán competencias para alinear la compensación con la estrategia del negocio y fortalecer la propuesta de valor al empleado.
Duración4 meses
76 Horas
Fecha de inicio06 de julio
FrecuenciaLunes7:00 p. m. a 10:00 p. m.
Modalidad 100 % virtual
Plataforma Zoom educativo y MoodleNuestros expositores
Daniel
Ortiz Montes
Líder de Administración de Personal y Nómina en SYNLAB. Ha sido Subgerente de Administración de Personal en Alfin Banco y Gerente de Compensaciones en Belmond. MBA con especialización en Recursos Humanos por CENTRUM y Bachiller en Administración por la Universidad Ricardo Palma, con estudios en gerencia de compensaciones en la Universidad del Pacífico. Destacada experiencia docente de posgrado en prestigiosas universidades.
Melissa
Ayllón Samaniego
Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales en Divemotor, donde lidera la estrategia salarial, la administración de personal, las relaciones laborales, el presupuesto de RR. HH. y la digitalización de procesos mediante SAP HCM, Success Factors y Power BI. Ha sido Coordinadora de Administración de Personal de RR. HH. en Siemens y Analista Senior de RR. HH. en Prima AFP. Executive MBA por EAE Business School (España), cuenta con un PADE en Gestión de Recursos Humanos por ESAN, y es bachiller en Contabilidad y en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico. Experiencia docente en el Centro de Estudios APEM – Escuela de Marketing, donde dictó programas vinculados a nómina y gestión de RR. HH.
Luis
Zevallos
Founder & Board Member de TP Group, edtech especializada en HR, es también Director de la Certificación en IA para la Gestión de RRHH en la Escuela de Posgrado de la UPC, donde lidera programas de formación ejecutiva en transformación digital aplicada al talento. Ha ocupado roles de dirección y jefatura en instituciones como la Red de Recursos Humanos, Universidad Andina del Cusco y Tawa Perú. Executive MBA por la Universitat de Barcelona y Psicólogo por la Universidad Andina del Cusco, con formación complementaria en la Universidad Nacional Autónoma de México. Experiencia docente en universidades a nivel nacional.
Luis Martin
Chang
Especialista de Recursos Humanos en la ONP, donde lidera procesos vinculados a compensaciones, estructuras salariales y gestión del talento. Ha sido Especialista en Compensaciones en COFIDE y el ICPNA, Especialista en Organización y Compensaciones en Indecopi, y posiciones de jefatura y coordinación en Fábrica Peruana Eternit, Unique y Grupo ACP. Master en Dirección Estratégica del Factor Humano por la UPC, licenciado en Administración y especializado en legislación laboral, compensaciones y people analytics. Además, posee experiencia docente en formación profesional y ejecutiva, enfocada en compensaciones, descripción y valoración de puestos.
Xavier
Gimbert
Ha sido docente en ESADE Business School. Directivo en ESADE, Pacífico Business School y ESPAE (Guayaquil). PhD en Administración de Empresas por la Universidad Ramón Llull y MBA por ESADE.
Armando
Jimenez San Vicente
CEO de Alamo Solutions LLC. Doctor en Economía Política (London Business School). Postdoctorado en Energía y Sostenibilidad (Stanford). Máster en Gobierno y Administración (Harvard) y en Derecho (Georgetown). Docente y director académico en el Instituto Ortega y Gasset de la U. Complutense de Madrid.
Iciar
López Vidriero
Abogada especializada en nuevas tecnologías, protección de datos y ciberseguridad. Actualmente es Socia y Abogada en ICEF Consultores, donde asesora a empresas en privacidad, compliance y servicios de la sociedad de la información, además de desempeñarse como Delegada de Protección de Datos. Ha sido asesora legal en IBM y en el Ministerio de Ciencia y Tecnología de España. Es Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con un Máster en Derecho de las Nuevas Tecnologías por la Universidad Carlos III de Madrid.
Pablo
Pérez Quineche
Consultor en datos, analítica, tecnología digital e inteligencia artificial, con más de 20 años de experiencia en estrategia de datos, BI y machine learning. Ha liderado proyectos de analítica e inteligencia comercial en organizaciones de diversos sectores y se desempeñó como Business Intelligence Manager en Casino Atlantic City, además de liderar iniciativas de datos en Ripley y Banco Ripley. MBA por CENTRUM Graduate Business y con formación en Data Science por MIT Professional Education. Ingeniero Informático por la PUCP.
Rocío
Ames
Estratega de Marca Personal y miembro fundador de Personal Branding LATAM, con más de 25 años de experiencia en marketing, desarrollo de talento y posicionamiento profesional. Ha sido Jefe de Recursos Humanos y Jefe de Alumni Career Services en ESAN, además de ocupar roles en Telefónica, AeroPerú y New Zealand Milk Products. Cuenta con másteres en coaching ejecutivo y directivo por universidades europeas y amplia experiencia docente.
Fabrizio
Lava Cavassa
Consultor organizacional, coach ejecutivo y expositor corporativo. Actualmente lidera procesos de desarrollo de talento y cultura en organizaciones, trabajando con empresas como MAPFRE e INTEROC. Ha sido Gerente de Tienda en Sodimac y Oechsle, Gerente General en Rebuss y administrador en Hiraoka. Es Magíster en Docencia Superior por la USIL y Administrador por la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia docente y formación ejecutiva.
Módulos de Especialidad
1
MóduloCompensaciones y Propuesta de Valor al Empleado
- +Propuesta de valor al empleado: componentes de la compensación total.
- +Estrategia de compensaciones y beneficios alineada al negocio.
- +Efectividad salarial y su medición.
- +Análisis del mercado laboral y rol del área de compensaciones.
- +Casos comparativos de estrategias de valor al empleado en organizaciones.
2
MóduloEstructura y Equidad Salarial
- +SEO & Métodos cuantitativos de valoración de puestos: análisis por puntos, factores y jerarquización.
- +Equidad interna: diagnóstico y corrección de brechas.
- +Competitividad salarial: benchmarking y estudios de mercado.
- +Estructuras salariales: bandas, rangos, ajustes y compensaciones variables.
- +Caso práctico: construcción de una matriz salarial.
3
MóduloMarco Legal y Relaciones Laborales
- +Legislación laboral aplicable a compensaciones.
- +Beneficios económicos y no económicos.
- +Relaciones laborales: comunicación, negociación colectiva y mediación.
- +Ética y transparencia en la gestión de compensaciones.
4
MóduloTendencias Globales y Herramientas Digitales en Compensaciones
- +Analítica de personas y métricas en compensaciones.
- +Inteligencia artificial aplicada a compensaciones y beneficios.
- +Tendencias globales: equidad salarial, diversidad e inclusión.
- +Automatización de procesos de RR.HH. y compensaciones flexibles.
- +Proyecto integrador: diseñar un sistema de compensaciones, basado en un diagnóstico salarial, valoración de puestos y tendencias actuales. Integra aspectos legales y herramientas digitales para presentar una propuesta lista para implementar en la organización.
IESE Publishing: Comunicación Persuasiva
- + Fundamentos de la comunicación persuasiva, técnicas de influencia y motivación, credibilidad y conexión emocional.
- + Estructuración de discursos racionales: organización lógica de ideas, planificación y presentación efectiva.
- + Credibilidad del orador y persuasión en el liderazgo, tipos y estructuras del discurso, análisis situacional del discurso y diseño de propuestas de comunicación de liderazgo.
- + Diseño de discursos emocionales: emoción en la comunicación persuasiva, integración de razón y credibilidad.
- + Storytelling aplicado a la comunicación oral y creación de historias memorables.
- + Principios del lenguaje no verbal: energía, postura, voz, gestos, mirada y movimiento.
Módulos de desarrollo de competencias
5
Módulo
Competencias Digitales
Con un enfoque práctico en tecnología, los participantes podrán aplicar herramientas digitales más relevantes del mercado.
- Excel para modelamiento de datos.
- Visualización de datos con Power BI.
- IA para la productividad y análisis de datos.
6
Módulo
Liderazgo y Soft Skills
Se potenciarán las capacidades claves de liderazgo de los participantes, que les permitan inspirar, guiar y potenciar sus equipos de trabajo.
- Las claves del líder.
- Liderazgo transformador.
- Comunicación efectiva.
- Delegación y coaching.
- Pensamiento crítico.
- Integridad como ventaja competitiva.
7
Módulo
Aceleración de la Empleabilidad
Potencia tu marca personal y posicionamiento en el mercado laboral mediante talleres prácticos.
- TALLER: Técnicas de networking y gestión de LinkedIn.
- TALLER: Marca personal.
- TALLER: Preparación para entrevistas.
8
Módulo
Inmersión Internacional: Tendencias que Configuran el Futuro del Trabajo
Ofrece una visión global sobre las tendencias que transforman el mundo laboral, enfocándose en el impacto en empleabilidad y competencias futuras.
- Conferencia: Impacto de la guerra comercial entre USA y China en la economía global.
- Conferencia: Reclutamiento por valores: Feed cultural.
- Conferencia: Estrategia en la era de la incertidumbre.
Certificación Final del Programa
Certificaciones Modulares
Certificado IESE Publishing
Competencias de especialidad
- Comprender los fundamentos de la compensación total y la propuesta de valor al empleado para alinearlas con los objetivos organizacionales.
- Aplicar métodos de análisis y valoración de puestos para diseñar estructuras salariales equitativas, competitivas y sostenibles.
- Interpretar y aplicar la legislación laboral vigente en materia de compensaciones y beneficios.
- Integrar herramientas tecnológicas, analítica de personas e inteligencia artificial en la gestión de compensaciones.
- Consolidar una visión integral de la gestión de compensaciones y relaciones laborales a fin de formular soluciones estratégicas, sostenibles y centradas en las personas.
Atributos destacados del programa
ENFOQUE PRÁCTICO:
Aprendizaje basado en talleres y análisis de casos que permiten diseñar matrices salariales, analizar brechas y construir propuestas retributivas.
METODOLOGÍA:
Integración de fundamentos técnicos, marco legal y herramientas digitales (people analytics e IA), mediante un enfoque progresivo que combina análisis, diagnóstico y toma de decisiones.
PROYECTO INTEGRADOR:
Desarrollo de un sistema de compensaciones, desde el diagnóstico salarial y valoración de puestos hasta una propuesta final alineada al negocio, con criterios legales, equidad interna y tendencias globales.- CONTENIDO INTERNACIONAL:
Llevarás el curso de "Comunicación Persuasiva" certificado por el IESE Publishing, que es la 3era mejor escuela de negocios del mundo. - DISEÑO MODULAR INTEGRAL:
Personalizarás tu educación sumando a las competencias de especialidad nuestros talleres electivos.
- CERTIFICACIONES PROGRESIVAS:
Recibirás 6 certificados en total. Al término de cada módulo, del programa y el certificado del IESE Publishing.
*Certificación Final del Programa
Una vez aprobado todos los módulos del programa al participante se le otorgará el Certificado de Especialista en Compensaciones y Relaciones Laborales a nombre de UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo de la Universidad César Vallejo.
*Certificaciones Modulares
La entrega de los certificados de participación de los Módulos de Especialidad está condicionada a no tener deuda pendiente.
*Certificado IESE Publishing
La entrega del certificado de participación de IESE Publishing está sujeto a la obtención del certificado del programa de especialización en Compensaciones y Relaciones Laborales y a la finalización de todas las actividades asíncronas disponibles en la plataforma educativa.
*UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo se reserva el derecho de reprogramar o cancelar el inicio del programa en caso de no alcanzar el número mínimo de participantes, comunicando dicha decisión oportunamente a los inscritos.
